CURSOS: ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE OU RECURSOS HUMANOS.
SETOR/DEPTO
Pessoal /Trabalhista
REMUNERAÇÃO
Negociável
EXPERIENCIA
2 anos
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Caso bata as metas do setor
DESCRIÇÃO DETALHADA DO CARGO
AREA DE PESSOAL
1. Execução e conferências das rotinas de pessoal
1.1. Executar quando necessário, e conferir:
1.1.1. Admissões e contratos de trabalho;
1.1.2. Lançamentos de proventos e descontos em folha;
1.1.3. Férias com ou sem abono pecuniário;
1.1.4. Contribuição patronal;
1.1.5. Contribuição sindical;
1.1.6. Contribuição assistencial;
1.1.7. Folha de pagamento, inclusive por lotações quando houver;
1.1.8. Recibos de pro labores e conferencia dos cálculos de INSS e IRRF sobre os mesmos;
1.1.9. Lançamentos de serviços tomados por pessoas físicas em RPA;
1.1.10. Fechamento do INSS e FGTS, inclusive quando houver retenção de INSS;
1.1.11. Analise do resumo geral da folha para identificar falhas;
1.1.12. Geração da GFIP;
1.1.13. Geração de relatórios diversos de acordo com necessidade do cliente;
1.1.14. Anotações e atualizações nos livros de registros e nas CTPS;
1.1.15. Geração de CAGED e RAIS;
1.1.16. Operações com conectividade social;
1.1.17. Parcelamentos e correções de INSS;
1.1.18. Individualizações e correções de FGTS
1.1.19. Relatórios Gerenciais
1.2. Orientar quando necessário sobre
1.2.1. Documentos para admissões e contratações;
1.2.2. Fluxo de documentos no setor;
1.2.3. Exames admissionais;
1.2.4. Salário família;
1.2.5. Seguro desemprego;
1.2.6. Férias;
1.2.7. Rescisões;
1.2.8. Convenções coletivas;
1.2.9. Direitos e deveres trabalhistas com domínio da CLT;
1.2.10. Fiscalizações e procedimentos preventivos.
1.3. Responsabilizar-se pelo atendimento em processos de fiscalizações;
1.4. Ser responsável pelo cumprimento dos prazos das apurações e entrega de declarações, intervindo quando necessário na minimização ou eliminação de problemas;
1.5. Preparar estudos sobre custos efetivos da área pessoal para as empresas clientes, visando esclarecer possíveis racionalizações de processos, bem como outros benefícios na área trabalhista;
1.6. Criar procedimentos e fazer cumprir os procedimentos já aprovados (checklist) da área de pessoal e responsabilizar-se pela manutenção dos mesmos, bem como manuais de procedimentos da área;
1.7. Aprovar os relatórios gerenciais da área e quando necessário, apresentar em reuniões internas e externas;
1.8. Preparar calendários de obrigações trabalhistas;
1.9. Ser responsável por reuniões de planejamento da área;
RESPONSABILIDADES GERENCIAIS
2. Atendimento ao cliente interno e/ou externo
2.1. Esclarecer aos clientes internos e externos dúvidas da legislação trabalhista;
2.2. Avaliar, direcionar e possibilitar o melhor atendimento as empresas clientes;
2.3. Elaborar periodicamente informativos aos clientes internos e externos;
2.4. Orientações sobre as diversas convenções coletivas,
2.5. Priorizar os cumprimentos dos prazos estabelecidos;
3. Gestão da equipe de trabalho
3.1. Avaliar desempenho da equipe na área técnica e comportamental;
3.2. Identificar necessidade de treinamentos e programar treinamentos internos e, quando necessário, externos;
3.3. Ajustar as equipes, trazendo mudanças visando melhor desempenho geral;
3.4. Gerenciar e coordenar a equipe quando houver necessidades de mudanças de procedimentos na área;
3.5. Ser facilitador em treinamentos para clientes internos e externos;
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Ø Domínio na área de pessoal e trabalhista.
Ø Aptidão em planejamento operacional e estratégico da área.
Ø Excelência na aplicação de treinamentos.
INTERESSADOS FAVOR ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA: ccestagio@hotmail.com
NO TITULO: CONSULTOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL.
Obs: só serão analisados os currículos que estiverem dentro do perfil.
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- CPF
- 1 FOTO 3X4
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