Curso de Telemarketing ativo

• Objetivo do curso
Este curso objetiva apresentar as ferramentas necessárias para que o APRENDIZ desenvolva o telemarketing ativo e receptivo para:
desenvolver interação com o cliente;
realizar negócios por telefone;
formar banco de dados;
contatar clientes e futuros clientes de forma dirigida e individualizada.
• Público-alvo
Os cursos foram idealizados para aspirantes a profissionais, a partir de 16 anos, à procura do primeiro emprego. Por reconhecermos as dificuldades educacionais vividas por nossa sociedade, dedicamos os cursos a todos os que desejam atualizar conhecimentos e alavancar a carreira profissional.
• Certificação
Ao final do curso, A Work emitirá um certificado, após avaliação final.
Investimento
R$120,00 ou 2 parcelas de 60,00, 02 (duas) pessoas 10% de desconto, estudantes 15% de desconto.
• Confirme presença através do e-mail: treinamento.work@gmail.com
• Preencha a ficha de inscrição e envie em anexo, se estudante, incluir noi copro do e-mail o nome da instituição de ensino e período que está cursando.
• Turma de no máximo 15 alunos.
• Realização: 27,28,29 ,30,31 de outubro de 2008. e 03,04e 05 de novembro de 2008.
• Avaliação: 06 de novembro de 2008.
• Entrega dos certificados :10 de novembro de 2008.
• Formatura da turma com coquetel de encerramento: 10 de novembro de 2008, às 19:30hs.
• Local:Auditório do Hotel Coimbra no bairro Meireles.
• Horário:18:30 ás 21:50hs.

WORK DH

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VETIBULAR GESTÃO COMERCIAL

Gestão de Pessoas- A Principal Ferramenta para o Sucesso

Pessoas certas, nos lugares certos
um bom caminho para fazer
sua empresa crescer

Boas práticas na gestão de pessoas têm contribuído para o crescimento das mais bem-sucedidas empresas do setor

Até pouco tempo, acreditava-se que as pessoas eram o bem mais importante de uma companhia. No entanto, segundo especialistas em recursos humanos, este pensamento modificou-se ao longo dos anos. “As pessoas não são o seu ativo mais importante; as pessoas certas é que são”, diz o escritor americano Jim Collins em seu livro Empresas Feitas para Vencer - Por que algumas empresas brilham.

Em um time de futebol, os jogadores são convocados a ocupar posições de acordo com suas habilidades técnicas. Da mesma forma deve ocorrer no mundo corporativo. Quanto mais os cargos de motoristas, mecânicos, gerentes e controladores de frotas (entre outros) forem ocupados por pessoas que realmente tenham vocação para exercer determinado papel, e não por falta de opção, melhor será o desempenho dos negócios. O que parece óbvio muitas vezes pode passar despercebido pelos gestores na hora contratar novos colaboradores ou de remanejar pessoas dentro da organização.